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Entretien Professionnel

Publié le mercredi 15 juin 2016 à 16:34

L'un des effets de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale est la mise en place de l'entretien professionnel dont l'objectif est d'aborder des points précis de la carrière professionnelle du salarié ainsi que ses perspectives d'évolution (définis par décret). 

L'entretien doit être organisé par l'employeur tous les deux ans et donné lieu à un compte-rendu signé des deux parties. Ce compte-rendu est un document légal obligatoire et peut être réclamé par l'Inspection du travail au même titre que le contrat de travail. Il doit être mis en place en 2016 pour tous les salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté au 07 mars 2016 (date d'entrée en vigueur de la loi).

 

Pour un acompagnement dans la mise en place de ce dispositif, contactez le Service Social.

 

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